Mensen hebben de neiging om gedrag van andere culturen te beoordelen op basis van hun eigen culturele codes, maar dat is appels met peren vergelijken. In deze blog leg ik uit hoe dit werkt met een voorbeeld van zangvogels.
Lieflijk gezang – ofwel elkaar verrot schelden Meer lezen »
De Nederlandse cultuur is sterk taakgericht, en taakgericht werken wordt gewaardeerd. Maar onze menselijke natuur is relatiegericht. Mogen we onze relatiegerichte kant wel laten zien in het Nederlandse bedrijfsleven?
Het Taboe op relatiegerichtheid Meer lezen »
Om andere culturen volledig te kunnen accepteren en respecteren kan het helpen om te weten hoe culturen en cultuurverschillen ontstaan zijn.
Hoe zijn culturen eigenlijk ooit ontstaan? Meer lezen »
Nederland heeft een gemiddelde onzekerheidsvermijding. Culturen met een hoge onzekerheidsvermijding ervaren veel stress en proberen dat te verminderen door veel (geschreven en ongeschreven) regels te maken. Dit uit zich in veel bureaucratie en/of een religieuze samenleving. Culturen met een lage onzekerheidsvermijding ervaren minder stress in hun dagelijks leven. Dat uit zich in minder behoefte aan bureaucratie, minder precieze regels en een minder religieuze samenleving.
Hofstede’s dimensie Onzekerheidsvermijding uitgelegd Meer lezen »
Individualistische culturen beleven de wereld vanuit een ik-perspectief en zijn veel bezig met zelfontplooiing, persoonlijke doelen en voorkeuren. Collectivistische culturen beleven de wereld vanuit een wij-perspectief. Mensen voelen zich vooral onderdeel van hun familie, gemeenschap of werkgever, en nemen beslissingen die goed zijn voor de groep.
Hofstede’s dimensie Individualisme-Collectivisme uitgelegd Meer lezen »
Vanuit onze eigen cultuur, onze eigen normen en waarden, hebben we soms een oordeel over een andere cultuur en vinden we dat het anders/moderner/eerlijker moet. Maar een cultuur kan alleen zichzelf veranderen. Bij druk van buitenaf is de kans groot dat de houding van de mensen alleen maar verhardt.
Kan ik de cultuur veranderen van een groep waar ik niet toe behoor? Meer lezen »
Nederland is een van de weinige feminiene landen ter wereld. Feminiene landen waarderen work-life balance, vinden dat carrière en zorgtaken voor zowel mannen als vrouwen geschikt zijn en dat alle beroepen waardevol zijn. Masculiene culturen zijn meer gericht op assertiviteit en succes; zij leven om te werken, en oogsten bewondering als ze de beste zijn in hun werk.
Hofstede’s dimensie Masculiniteit-Femininiteit uitgelegd Meer lezen »
Stereotype beelden ontstaan omdat je op oppervlakkig niveau verschillen ervaart tussen de andere en jouw eigen cultuur. Maar omdat je niet weet welke redenen, normen en waarden ten grondslag liggen van de verschillen, zegt het alleen iets over je eigen cultuur, niet over de andere cultuur.
Wat zeggen jouw stereotypische gedachten over jou? Meer lezen »
Op het eerste gezicht lijken Spanjaarden soms willekeurig hun auto ergens neer te zetten, maar hier liggen hele specifieke gedragsregels aan ten grondslag.
Regels voor dubbelparkeren in Spanje Meer lezen »
Discriminatie wordt doorgegeven van generatie op generatie. Als de meerderheidscultuur zich onderscheidt van een minderheidscultuur, dan gaat de minderheid sterkere samenhang vertonen om zich te beschermen tegen de meerderheid.
Discriminatie houdt zichzelf in stand Meer lezen »
Zijn landenscores die in de 20ste eeuw verkregen zijn, nog wel relevant? Dit is een reële zorg, aangezien gegevens over cultuurverschillen zijn verzameld vanaf 1967, met tienduizenden vragenlijsten die nu meer dan 30 jaar oud zijn. De wereld is intussen flink veranderd! https://www.youtube.com/watch?v=eyzrHAAEcnQ Als bekendste model voor het verklaren van cultuurverschillen is er ook kritiek
Zijn landenscores uit de 20e eeuw nog wel relevant? Meer lezen »
Zijn waarden nog waardevol? Omdat de basiswaarden van culturen al duizenden jaren geleden zijn ontstaan, kun je je afvragen hoe relevant ze vandaag de dag nog zijn. https://www.youtube.com/watch?v=bfEP5GJBmpM&t=1s Culturen zijn ontstaan op het moment dat mensen in groepen zijn gaan samenleven en een manier vonden om hun waarden binnen een grote groep te delen. Dit
Zijn waarden nog waardevol? Meer lezen »
zijn aandoeningen cultureel? Aandoeningen raken in en uit de mode. Op dit moment is de mode-aandoening voor kinderen – speciaal jongens- AD(H)D. In de Verenigde Staten is het percentage kinderen dat gediagnosticeerd is met ADHD in 8 jaar tijd toegenomen met 42% tot een aantal van 11% van de populatie. In Mexico is het aantal
Zijn aandoeningen cultureel? Meer lezen »
cultuurverschillen tussen Nederland en Belgie Nederland en Belgie zijn buurlanden en hebben een lange gedeelde geschiedenis. Dat leidt tot de gedachte dat de landen in cultureel opzicht dan ook wel vergelijkbaar zullen zijn, maar verrassend genoeg zijn de culturele verschillen significant. Belgie is sowieso in vele opzichten een interessant land, omdat het eigenlijk bestaat uit
Cultuurverschillen tussen Nederland en Belgie Meer lezen »
wat betekent management in andere landen? De ideeën die medewerkers hebben over hoe hun baas zich hoort te gedragen verschilt enorm in verschillende culturen. Een internationaal actieve manager zal de flexibiliteit moeten hebben om zijn/haar leiderschapsstijl aan de culturele context aan te passen. De culturele dimensie die de verschillende verwachtingen die mensen hebben over leiderschap
Wat betekent management in andere landen? Meer lezen »
In detail: Brazilianen Ik heb veel te vertellen over culturen en cultuurverschillen, maar heel vaak kom ik een bericht of artikel tegen van een schrijver die een onderwerp zo goed beschrijft dat ik er verder niets aan toe te voegen heb! LinkedIn wordt steeds meer een forum waarop mensen niet alleen contacten leggen, maar ook
In detail: de Brazilianen Meer lezen »
Naar aanleiding van de publicatie van het boek ‘The Culture Map’ van Erin Meyer, heeft Sabeth Snijders een opiniestuk geschreven voor NRC Next, en Anne-Marie Dingemans Perez van Globalizen mocht ook een duit in het zakje doen. Als je verder wilt lezen, hier een link naar het stuk: Zullen we gaan lunchen met een wijntje erbij?
NRC Next schrijft over cultuurverschillen Meer lezen »
Veel mensen vragen mij hoe een bepaalde culturele eigenschap ontwikkeld is – waar het vandaan komt, waarom het op deze manier tot uiting is gekomen…. en ik heb meestal geen antwoord op die vraag. Wetenschappers die onderzoek doen naar cultuur en cultuurverschillen, observeren gedrag en vragen naar normen en waarden, vergelijken de observaties en gegevens
Live-voorbeeld van cultuurverandering Meer lezen »
Wie zegt er nou dat Duitsers geen gevoel voor humor hebben? Het boek ‘How to be German- in 50 easy steps’ van Adam Fletcher en C.H. Beck is een geweldige hit in Duitsland en heeft bijna een jaar op de bestsellerlijst van Spiegel gestaan. Adam beschrijft de Duitse cultuur op een humoristische manier, zonder respectloos
Boekbespreking: ‘How to be German’ van Adam Fletcher Meer lezen »
De meeste mensen vinden zichzelf niet racistisch….maar zijn het wel Deze blog gaat over de meest gevaarlijke vorm van racisme, namelijk aversief racisme. Deze vorm
De omgekeerde wereld Wat kunnen we over algemene communicatie leren van de specifieke adviezen voor interculturele communicatie? https://youtu.be/SxX1MSIOtHg De adviezen voor interculturele communicatie toepassen op
Organisaties kunnen diversiteit gerust negeren ….. of toch maar niet? https://youtu.be/i0MTA9OvjIg Het verhaal is nauurlijk genuanceerder dan de titel doet vermoeden. Wat ik onder de