De meeste mensen vinden zichzelf niet racistisch….maar zijn het wel Deze blog gaat over de meest gevaarlijke vorm van racisme, namelijk aversief racisme. Deze vorm is gevaarlijk omdat het zo subtiel is, moeilijk te herkennen, en dat de daders zich zelf niet eens bewust zijn van hun racisme. https://youtu.be/qT25Anzi2GQ Wat is aversief racisme? De definitie […]
Ben jij ook onbewust racistisch? Meer lezen »
Organisaties kunnen diversiteit gerust negeren ….. of toch maar niet? https://youtu.be/i0MTA9OvjIg Het verhaal is nauurlijk genuanceerder dan de titel doet vermoeden. Wat ik onder de aandacht wil brengen is dat diversiteit uit verschillende lagen bestaat, en dat niet alle lagen evenveel toevoegen aan het creëren van een diverse organisatie. Zichtbare diversiteit Het eerste niveau is
Organisatie kunnen diversiteit gerust negeren Meer lezen »
Als je feedback geeft aan iemand uit een minder directe cultuur dan de Nederlandse (dat is dus bijna de hele wereld) let dan op het volgende: Ga ervan uit dat uw indirecte boodschap prima begrepen wordt; Focus op de lange termijn werkrelatie; gedetailleerde instructies geven is vaak prettig voor beginners in hiërarchische culturen.
Uitdagingen bij het geven van feedback Meer lezen »
Individualistische culturen beleven de wereld vanuit een ik-perspectief en zijn veel bezig met zelfontplooiing, persoonlijke doelen en voorkeuren. Collectivistische culturen beleven de wereld vanuit een wij-perspectief. Mensen voelen zich vooral onderdeel van hun familie, gemeenschap of werkgever, en nemen beslissingen die goed zijn voor de groep.
Hofstede’s dimensie Individualisme-Collectivisme uitgelegd Meer lezen »
USA: taakgerichte cultuur, maar een emotionele communicatiestijl; Actieve woorden; Sportmetaforen; Concrete vervolgstappen
China: Confucianistisch; Respectvol en correct; Geen gezichtsverlies veroorzaken; Lange termijn
Arabische culturen; Relatiegericht; Zoek de verbinding; Ben een waardevolle connectie; Welbespraakt.
Hoe pas je je communicatie aan je gesprekspartner aan? Meer lezen »
Coachend leiderschap heeft de voorkeur in taakgerichte culturen; Parental (vaderlijk/moederlijk) leiderschap in relatiegerichte culturen; en in zingevingsgerichte culturen vinden mensen harmonieus leiderschap het fijnst.
Leiderschap in verschillende culturen Meer lezen »
Zijn waarden nog waardevol? Omdat basiswaarden al duizenden jaren geleden zijn ontstaan, kun je je afvragen hoe relevant ze vandaag de dag nog zijn. Culturen zijn ontstaan op het moment dat mensen in groepen zijn gaan samenleven en een manier vonden om hun waarden binnen een grote groep te delen. Dit gebeurde door het vertellen
Interne vs externe controle over de snelheid van absorberen van berichten Meer lezen »
Zijn waarden nog waardevol? Omdat de basiswaarden van culturen al duizenden jaren geleden zijn ontstaan, kun je je afvragen hoe relevant ze vandaag de dag nog zijn. https://www.youtube.com/watch?v=bfEP5GJBmpM&t=1s Culturen zijn ontstaan op het moment dat mensen in groepen zijn gaan samenleven en een manier vonden om hun waarden binnen een grote groep te delen. Dit
Zijn waarden nog waardevol? Meer lezen »
De meeste mensen vinden zichzelf niet racistisch….maar zijn het wel Deze blog gaat over de meest gevaarlijke vorm van racisme, namelijk aversief racisme. Deze vorm
De omgekeerde wereld Wat kunnen we over algemene communicatie leren van de specifieke adviezen voor interculturele communicatie? https://youtu.be/SxX1MSIOtHg De adviezen voor interculturele communicatie toepassen op
Organisaties kunnen diversiteit gerust negeren ….. of toch maar niet? https://youtu.be/i0MTA9OvjIg Het verhaal is nauurlijk genuanceerder dan de titel doet vermoeden. Wat ik onder de